日本企業長寿の理由 「守成の戦略」が老舗の基本 「創業の後を受けて、その成立した事業を固めて守ること」 日本の家族経営企業の多くは「終身雇用制」と「年功序列制」といった特徴を持ち、血縁を超えて継承者を